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机构革新:行政单元的工勤人员怎么办?

本文摘要:机构革新正在快速推进,革新完成后,行政单元不允许存在混编的现象,只保留公务员体例,那么,行政单元的工勤体例怎么办呢?先来相识一下工勤体例的待遇:工勤体例人员,不属于事业体例,也不属于公务员体例,这类人由于学历低,身份是工人身份。从人为待遇上看,工勤人员走的是职称,享受公车补助,待遇上跟公务员类似,唯一的区别就是,不允许提拔担任向导干部。 再来相识一下革新的趋势:从各地做法来看,行政单元工勤人员属于历史遗留问题,这次机构革新不会触动这部门人的利益。

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机构革新正在快速推进,革新完成后,行政单元不允许存在混编的现象,只保留公务员体例,那么,行政单元的工勤体例怎么办呢?先来相识一下工勤体例的待遇:工勤体例人员,不属于事业体例,也不属于公务员体例,这类人由于学历低,身份是工人身份。从人为待遇上看,工勤人员走的是职称,享受公车补助,待遇上跟公务员类似,唯一的区别就是,不允许提拔担任向导干部。

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再来相识一下革新的趋势:从各地做法来看,行政单元工勤人员属于历史遗留问题,这次机构革新不会触动这部门人的利益。工勤体例只减不增,随着现有人员的自然淘汰而消除体例数量。机构革新不允许混淆体例了,有些地方实验着把工勤人员分流到事业单元,真正实现了行政单元人员清一色行政体例。

工勤人员到事业单元后,公车补助没有了,可是可以提升为治理人员,担任向导干部,也是一条不错的出路。革新总结:行政单元工勤人员有两个处置惩罚措施,一个是自行消亡,一个是转到事业单元,都是不错的选择。


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